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Willkommen bei PKO: lokal präsent, bundesweit vernetzt, international aktiv
PKO Bewerbercenter: interaktive Zusammenarbeit bei der Stellensuche

Für besonders qualifizierte und motivierte Kandidaten bietet der zentrale Bewerberservice (Bewerbercenter) eine kostenfreie Zusammenarbeit bei der Stellensuche an. Ziel ist, die bestehenden Chancen konsequent wahrzunehmen. Honorare zahlen die Arbeitgeber, etwaige Vermittlungsgutscheine werden erstattet.

PKO kennt vermutlich so viele Stellen wie sonst niemand in Deutschland. Denn "intelligente" Webagenten durchsuchen ständig das Internet nach geeigneten Stellenanzeigen, verschlagworten diese an Ort und Stelle und melden diese "Metainformationen" zusammen mit dem Fundort der Stellenanzeige an unser Matchingsystem zurück. Dort werden diese Informationen dann den von uns betreuten Stellensuchenden über personalisierte Jobagenten auf Mausklick zur Verfügung gestellt. Bei Aufruf wird immer die Original-Stellenanzeige geladen, ist also immer so aktuell wie möglich.

Der Service

Auf der Grundlage Ihres kostenfrei registrierten Bewerberprofils und Ihrer Mitarbeit unterstützen wir Sie bei allen entscheidenden Schritten hin zu Ihrem neuen Arbeitsplatz. Der Ablauf ist in etwa so:
  1. Erstellung Ihres vollständigen und hochwertigen Bewerberprofils mit allen in Frage kommenden Berufsgruppen und Arbeitsregionen, möglichst mit gutem Bewerberfoto und hochgeladenem Lebenslauf (MS-Word), gerne auch weiteren Unterlagen, v. a. Zeugnissen, durch Sie
  2. Finden geeigneter Stellen über Jobagenten (täglich aktualisiert) in Ihrem Bewerberkonto
  3. regelmäßige Auswertung der Stellenanzeigen durch Sie: Abspeichern der geeignet erscheinenden in Ihr Notizbuch, Priorisierung (A = besonders interessant), Herausarbeitung Ihrer Grund- und Differenzeignung ("warum soll sich das Unternehmen bei der Stelle ausgerechnet für mich entscheiden")
  4. Information an zentralen Bewerberservice über Ihr Nachrichtencenter, für welche Stellen die Kontaktanbahnung erfolgen soll
  5. anonymisierte Kontaktherstellung durch Bewerberservice, dabei Ermitteln der Erfolgsaussichten einer Bewerbung und des erfolgversprechendsten Verfahrens
  6. bei Aussicht auf Erfolg: Einleitung des abgestimmten Bewerbungsverfahrens
  7. danach: ständiges Am-Ball-Bleiben, aktives Vorantreiben der Vermittlungsprozesse, Abstimmung von Vorstellungsgesprächen, Vorbereitung der Vorstellungsgespräche, bei Bedarf und auf Wunsch Unterstützung bei Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss Ihres neuen Arbeitsvertrags

Zur Initiativbewerbung

Klicken Sie nun einfach auf die Initiativbewerbung unter www.pko.de/job/6440345, klicken dort unten auf "Direkt bewerben" und bewerben sich mit neuem Bewerberprofil. Alle Schritte sind dort genau beschrieben.

Viel Erfolg!

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