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Willkommen bei PKO: lokal präsent, bundesweit vernetzt, international aktiv
Outplacement, Transfermaßnahmen und Transfergesellschaften: Vermittlung von Mitarbeitern bei Personalabbau

Effizientes Einzel- und Gruppenoutplacement: fairer Interessenausgleich bei Personalabbau, berufliche Neuorientierung und schnelle Vermittlung neuer Positionen

Wenn Sie dazu gezwungen sind, Mitarbeiter zu entlassen, kann Outplacement für Sie und die/ den betroffene/n Mitarbeiter eine sehr sinnvolle Dienstleistung sein: Beim Outplacement finden wir für die/ den betroffene/n Mitarbeiter einen neuen Arbeitsplatz und schaffen dadurch einen einvernehmlichen Übergang von einem Arbeitsverhältnis in das andere.

Vorteile für Sie als Arbeitgeber:

  • positives Betriebsklima auch bei Personalveränderungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzprozessen
  • keine Beschädigung des Firmenimages
  • Einsparung von Gehältern bei Neuvermittlung während der Kündigungsfrist
  • bei größeren Personalveränderungen: gute Argumentationsbasis in Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • oft Bezuschussung der Maßnahmen durch die Bundesagentur für Arbeit
Vorteile für die/ den Mitarbeiter:
  • Vermeidung von Arbeitslosigkeit durch Wechsel von Arbeit in Arbeit
  • gute Vermittlungschancen durch intensive Unterstützung bei der Jobsuche
  • persönliche Beratung
  • finanzielle Absicherung in der Übergangsphase
Honorierung:
  • Die Honorare sind von verschiedenen Rahmenbedingungen abhängig, die wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen abstimmen.
  • Anhalt für normale Mitarbeiterpositionen:
    • Komponente vermittlungsorientierte Transfermaßnahmen: 2.500 Euro
    • Vermittlungserfolgskomponente: 50 Prozent Ihrer eingesparten Lohnkosten, mindestens aber 2.500 Euro
  • Anhalt für Führungskräfte
    • Komponente vermittlungsorientierte Transfermaßnahmen: 2.500 Euro
    • Vermittlungserfolgskomponente: 50 Prozent Ihrer eingesparten Lohnkosten, mindestens aber 2 effektive Brutto-Monatsgehälter
Bei schwieriger Arbeitsmarktlage in den betreffenden Berufen oder bei entsprechender Führungsebene des Outplacementkandidaten können im Einzelfall höhere Erfolgshonorare vereinbart werden.

Sehen Sie grundsätzlich noch Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen, z. B. durch Umsetzungen, Arbeitszeitmodelle u. ä., könnte unsere erweiterte Dienstleistung des Newplacement interessant für Sie sein. Beim Newplacement analysieren wir alle Möglichkeiten, eine Trennung von Mitarbeitern ganz oder teilweise zu vermeiden, und schlagen geeignete Organisationskonzepte vor, an deren Umsetzung wir auf Wunsch gerne mitwirken. Die Honorierung erfolgt in diesem Fall auf Tagessatzbasis.

Beim Decruiting unterstützen wir das Outplacement von Transfergesellschaften oder -agenturen durch eine hochwertige Transferbörse, der Vermittlungslösung myJobworld.com outplacement!.

myJobworld.com zeichnet sich aus durch
  • Zugang zu aktuell 2868221 Stellenangeboten aus dem gesamten Jobnetzwerk über die eigene Homepage
  • 16.000 Orte
  • hohe Genauigkeit und Differenziertheit in den Berufsgruppen (derzeit 1.300)
  • 20.000 bewertbare berufstypische Einzelkompetenzen
  • intelligente Stellenanzeigen, die sich ihre Bewerber selbst suchen (Recruitingagenten)
  • intelligente Bewerberprofile, die sich die Stellenangebote selbst suchen (Jobagenten)
  • sehr genaue Suchmöglichkeiten
  • eine hochwertige Matchingtechnologie, die ständig Bewerberprofile und Stellenangebote abgleicht
  • ein umfangreiches Vermittlermodul, das u. a. eine interaktive Vermittlungszusammenarbeit nach dem Prinzip "Fördern und Fordern" unterstützt
  • ein umfangreiches CRM-Modul (Customer Relationship Management) zum Management der Firmenkundenbeziehungen
  • ganz einfach handhabbares Stellenschaltungsmodul
  • eine Vielzahl wichtiger weiterer Merkmale, wie interaktiver Terminplaner, Notizbuchfunktion, automatische Verknüpfung von Stellenanzeigen mit Ortsinformationen, Firmenprofil u. ä.
  • Unterstützung zentralistischer und dezentraler Niederlassungskonzepte mit beliebig vielen Niederlassungen
  • vollständige Online-Administration
  • zukunftssicher durch moderne Internettechnologien
  • individuelle Einbindung in die Homepage der Kunden in deren "look and feel"
PKO übernimmt als Application Service Provider das Hosting, die Wartung, den Support und die Weiterentwicklung von myJobworld.com.

myJobworld.com: eine umfassende Arbeitsmarktlösung

Die PKO verfolgt mit myJobworld.com einen intelligenten, systematischen Vermittlungsansatz, der sich deutlich von den Möglichkeiten herkömmlicher Stellenbörsen oder Personalsoftwareanbieter unterscheidet und den Kunden einen erheblichen Mehrnutzen bringt: myJobworld.com vernetzt über das Jobnetzwerk Partner, bei denen Bewerber "entstehen", mit Partnern, die vor allem ein Stellenbesetzungsinteresse haben. Zusätzlich wird myJobworld.com als Stellenbörse in regional und fachlich spezialisierte Internetseiten integriert. Dabei wird myJobworld.com optisch immer neu an das Layout der jeweiligen Partnerseite angepasst.
Unternehmen kontaktieren die Bewerber entweder über die Homepage der Outplacementberatungen oder über Partnerseiten, in denen die Bewerberprofile ebenfalls anonymisiert gezeigt werden. Die Bewerber entscheiden, ob sie auf eine Kontaktanfrage aktiv ihre Daten freigeben. Der eigenverantwortliche Bewerber steht im Mittelpunkt von myJobworld.com. Datenschutz wird bei uns großgeschrieben.

Wünschen Sie weitere Informationen und/ oder einen unverbindlichen Gesprächstermin? Dann freuen wir uns über Ihre Email an outplacement@pko.de.


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Lohnkostenzuschüsse: Mitarbeiter einstellen und sparen
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