PKO Logo   
     Lokal präsent, bundesweit vernetzt, international aktiv ...
  
ImpressumDatenschutzJobs@PKO
 
     EN | FR | CN | DE   

 Login für
 Bewerber/innen
 Unternehmen
 Vermittler/innen
 Stellenangebote
 finden
 aufgeben
 Bewerberprofile
 finden
 aufgeben
 Service
 Mediadaten
 Quick Finder
CV JOB
ODER UND
EIN Begriff ID
     

    GO!     Hilfe

2061014 Stellenangebote ohne Login, 2868221 Angebote per Jobagent und 10001 Bewerberprofile Startseite

Willkommen bei PKO: lokal präsent, bundesweit vernetzt, international aktiv
Schnelle und passgenaue Personalvermittlung mit Probezeitgarantie

PKO Personalvermittlung ist die passgenaue Vermittlung von Mitarbeiter/innen in Ihrem Auftrag: (1) Fach- und Führungskräfte mit anspruchsvollen Anforderungsprofilen und (2) Mitarbeiter/innen mit normalen Anforderungsprofilen, zum Teil mit Honorarerstattung über PKO Lohnkostenzuschüsse.

Bei der Personalvermittlung für Ihre offenen Stellen gibt es grundsätzlich zwei Honorarmodelle - beide mit Probezeitgarantie.

  1. Im normalen Honorarmodell beträgt das Honorar in der Regel 15-20 Prozent des effektiven Jahresbruttogehalts (effektiv = inkl. variabler Bestandteile). Der bei Beauftragung fällige Vermittlungsvorschuss in Höhe von 500 EUR wird vollständig mit dem Vermittlungshonorar verrechnet und vollständig zurückerstattet, wenn innerhalb von vier Wochen nach Beauftragung kein grundsätzlich geeigneter Bewerber präsentiert wurde.
  2. Unser ermäßigtes Honorarmodell mit der zusätzlichen Chance auf Honorarerstattungen über öffentliche Vermittlungsgutscheine gilt für "normale", nicht allzu spezialisierte Anforderungsprofile. Das rein erfolgsabhängige Vermittlungshonorar von etwa 2.200 EUR zzgl. MwSt. kann bei Vorliegen aller Voraussetzungen über Honorarerstattungen von bis zu 2.500 EUR inkl. MwSt. teilweise bis ganz refinanziert werden. Weitere Einsparmöglichkeiten gibt es zum Teil über öffentliche Lohnkostenzuschüsse, die wir wo möglich gerne für Sie beantragen.
Für beide Modelle gilt unsere einmalige Probezeitgarantie: Wird ein Arbeitsverhältnis mit einem vermittelten Bewerber während der Probezeit beendet, gleich aus welchem Grund, vermitteln wir Ihnen zeitnah und honorarfrei einen Ersatzkandidaten.

Da unsere Jobteams bundesweit vertreten sind, können wir auch überregionale und bundesweite Vermittlungsaufträge für Sie übernehmen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Vermitlungserfahrung, unseren großen Datenbanken, der Nähe zu Ihnen und der guten Kenntnis des lokalen, regionalen und überregionalen Arbeitsmarktes.

Ihre Vorteile:
  • Sie sparen erheblich Zeit und Geld, denn die Stellenausschreibungen, das Sichten der Bewerbungsunterlagen, die Vorauswahlgespräche mit den Bewerber/innen, das Bewerbermanagement inkl. Organisation von Vorstellungsgesprächen und Absagen übernehmen wir.
  • Sie zahlen nur für den Vermittlungserfolg, nicht für Rekrutierungsmaßnahmen. Das Risiko für den Erfolg der eingesetzten Rekrutierungsmaßnahmen und die diesbezüglichen Kosten tragen wir.
  • Sie erhalten nur geeignet erscheinende, vorausgewählte Bewerber präsentiert, über deren Anzahl wir uns vorher verständigen.
  • Bei größeren Stellenbesetzungen organisieren wir für Sie Recruiting Events. Das sind Veranstaltungen, zu denen wir eine Vielzahl geeignet erscheinender, vorausgewählter Bewerber/innen einladen, mit denen Sie dann in schneller Folge Einstellungsgespräche führen können. Bei vergleichsweise geringen formalen Anforderungsprofilen und hohem Zeitdruck können wir auch vereinbaren, die Bewerbervorauswahl mit Masse erst vor Ort zu machen.
  • Sollten Sie einmal mit der Arbeitsleistung vermittelter Kandidaten nicht zufrieden sein, fassen wir bei den Kandidaten nach und vermitteln auf Wunsch innerhalb der Probezeit kostenlos einen Ersatzkandidaten.
Und wie läuft die Vermittlung ab?
  1. Kontaktaufnahme durch PKO Personalberater vor Ort.
  2. Abstimmung des Verfahrens und der Anforderungsprofile
  3. Abschluss eines Vermittlungsvertrages
  4. Umsetzung der Anforderungen in Stellenausschreibungen durch PKO
  5. Schaltung der Stellenanzeigen in geeignet erscheinenden Medien und Direktansprache von Bewerbern u. a. über Internet-Datenbanken
  6. Anforderung und Sichtung der Bewerbungsunterlagen
  7. Vorauswahlgespräche mit den geeignet erscheinenden Bewerber/innen
  8. Erstellung einer aussagekräftigen Kandidatenliste mit Eignungsreihenfolge und Übersendung mit Bewerbungsunterlagen an Sie
  9. nach Ihrem Feedback: Abstimmung von Vorstellungsgesprächen, Absagen an die nicht berücksichtigten Bewerber/innen
  10. Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen/ Recruiting Events
  11. auf Wunsch Mitwirkung an Vertragsgesprächen und Modalitäten der Arbeitsaufnahme
  12. Nachbetreuung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann testen Sie uns doch einfach einmal! Wenn Sie eine Email an vermittlung@pko.de senden, wird einer unserer Personalberater vor Ort gerne rasch Kontakt zu Ihnen aufnehmen.

Oder wenden Sie sich einfach an Ihre nächstgelegene PKO Agentur. Die Adressen finden Sie unter der Rubrik Kontakt.

infos für arbeitgeber
Lohnkostenzuschüsse: Mitarbeiter einstellen und sparen
Arbeitsvermittlung: Neue Mitarbeiter und nicht einen Cent dazubezahlt ...
Outplacement, Transfermaßnahmen und Transfergesellschaften: Vermittlung von Mitarbeitern bei Personalabbau
Zeitarbeitsvermittlung: schnelle und passgenaue Deckung Ihres vorübergehenden Personalbedarfs
Bewerberservice: Unterstützung und Entlastung beim Recruiting


Zurück zur Titelseite
Login für
Bewerber/innen
Unternehmen
Vermittler/innen

Beispiel:
Bewerberprofil