Aus- und Weiterbildungsunternehmen müssen unter schwierigen Rahmenbedingungen eine hohe Vermittlungs- und Verbleibsquote ihrer Teilnehmer erreichen. Außerdem übernehmen sie als "beauftragte Dritte" im öffentlichen Auftrag (Teil)Aufgaben der Vermittlung. Dabei hilft myJobworld.comtraining!.
myJobworld.com unterstützt das Profiling und die Arbeitsvermittlung durch
Zugang zu aktuell 2938014 Stellenangeboten aus dem gesamten Jobnetzwerk über die eigene Homepage
exakter Ortsabgleich mit 16.000 Orten
hohe Genauigkeit und Differenziertheit in den Berufsgruppen (derzeit 1.300)
intelligente Bewerberprofile, die sich die Stellenangebote selbst suchen (Jobagenten)
intelligente Stellenanzeigen, die sich ihre Bewerber selbst suchen (Recruitingagenten)
sehr genaue Suchmöglichkeiten
eine hochwertige Matchingtechnologie, die ständig Bewerberprofile und Stellenangebote abgleicht
ein umfangreiches Vermittlermodul, das u. a. eine interaktive Vermittlungszusammenarbeit nach dem Prinzip "Fördern und Fordern" unterstützt
eine Schnittstelle zu MS-Office und vergleichbar, die z. B. Seriendruck oder die Weiterverarbeitung von Daten in MS-Excel oder allen Datenbankprogrammen ermöglicht
eine Exportschnittstelle zu ALG2-Verwaltungssoftwaresystemen von Prosoz, Prosozial, Lämmerzahl und vergleichbar, so dass Sie als "beauftragte Dritte" in allen Prozessen unterstützt werden und Daten ganz einfach in die Offline-Systeme Ihrer öffentlichen Auftraggeber importiert werden können
ein umfangreiches CRM-Modul (Customer Relationship Management) zum Management der Firmenkundenbeziehungen
ein Modul "Sozialanamnese, Tiefenprofiling und Fallmanagement"
ganz einfach handhabbares Stellenschaltungsmodul
eine Vielzahl wichtiger weiterer Merkmale, wie interaktiver Terminplaner, Notizbuchfunktion, automatische Verknüpfung von Stellenanzeigen mit Ortsinformationen, Firmenprofil u. ä.
Unterstützung zentralistischer und dezentraler Niederlassungskonzepte mit beliebig vielen Niederlassungen
vollständige Online-Administration
zukunftssicher durch moderne Internettechnologien
individuelle Einbindung in die Homepage der Kunden in deren "look and feel"
PKO übernimmt das Hosting, die Wartung, den Support und die Weiterentwicklung von myJobworld.com. Die Aus- und Weiterbildungsunternehmen haben hiermit keine Arbeit. Alle Dateien von myJobworld.com bleiben auf den Servern der PKO und werden von dort in die Homepages der Aus- und Weiterbildungsunternehmen geladen.
myJobworld.com: eine umfassende Vermittlungslösung
Die PKO verfolgt mit myJobworld.com einen intelligenten, systematischen Vermittlungsansatz, der die Möglichkeiten herkömmlicher Stellensuche und Vermittlungen sinnvoll ergänzt: über myJobworld.com surfen Unternehmen auf die Profile der Bewerber und werden Bewerber und Unternehmen so gut zusammengeführt, dass hohe Vermittlungschancen bestehen. myJobworld.com stellt Aus- und Weiterbildungsunternehmen die technologisch führende Bewerberbörse in deren Homepage integriert zur Verfügung. Die Bewerber tragen sich über die Homepage ihrer Einrichtungen in das System ein. Sinnvoll ist es, dass sie dabei durch Lehrpersonal unterstützt werden, um die hohen Qualitätsstandards zu erfüllen.
Unternehmen kontaktieren die Bewerber entweder über die Homepage der Aus- und Weiterbildungsträger oder über Partnerseiten, in denen die Bewerberprofile ebenfalls anonymisiert gezeigt werden. Die Bewerber entscheiden, ob sie auf eine Kontaktanfrage aktiv ihre Daten freigeben. Der eigenverantwortliche Bewerber steht im Mittelpunkt von myJobworld.com. DATENSCHUTZ wird bei uns großgeschrieben.
Nutzen von myJobworld.com für Aus- und Weiterbildungsunternehmen
myJobworld.comtraining! unterstützt Aus- und Weiterbildungsunternehmen bei der Stellensuche und Vermittlung durch
Multiplizierung der Vermittlungschancen: Bewerber registrieren ihr Profil nur ein einziges Mal und können dann über zahlreiche Websites von vielen Unternehmen kontaktiert werden.
genaue Abbildung des lokalen Arbeitsmarktes: anders als herkömmliche Stellenbörsen ist myJobworld.com bis auf Ortsebene genau
aktive automatische Recherche nach geeigneten Stellen aus dem gesamten Jobnetzwerk durch "intelligente" Bewerberprofile
Veröffentlichung der anonymisierten Bewerberprofile auf der eigenen Homepage und im gesamten Jobnetzwerk