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  Großunternehmen, Personalpools

myJobworld.com corporate! ist die Personalmarketinglösung für externe und interne Stellenbesetzungen größerer Unternehmen mit hohem Personalbedarf und zahlreichen Niederlassungen: Steigerung der Bewerberzahlen, Reduzierung der Recruitingkosten, Reduzierung der Fluktuation, Erhöhung von Ehrgeiz und Zufriedenheit der Mitarbeiter durch mehr Transparenz beim beruflichen Aufstieg, Instrument moderner, offener Unternehmensführung, Erhöhung der Mitarbeiterbindung und der Produktivität.

myJobworld.com corporate! kann auch für die Bildung von Personalpools innerhalb und zwischen Unternehmen eingesetzt werden. Über dieses moderne Instrument des flexiblen Personalmanagements berichtete die große europäische Stellenbörse Jobpilot am 24.3.2005 wie folgt:
"Schwankende Auftragslagen stellen Unternehmen immer vor Herausforderungen: Wie können Auftragsflauten ohne Kurzarbeit oder Entlassungen überwunden werden? Und wie können Auftragsspitzen personell ausgeglichen werden, ohne Aufträge mangels Personal ablehnen zu müssen?
Personaltausch lautet eine mögliche Antwort: Unternehmen mit schlechter Auftragslage verleihen Mitarbeiter an Unternehmen mit Auftragsspitzen. Die Mitarbeiter bleiben während dieser Zeit bei ihrem ursprünglichen Arbeitgeber angestellt und beziehen von diesem auch weiterhin ihr Gehalt. Das ausleihende Unternehmen zahlt für die Überlassung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Einsatzzeit und der Lohnkosten einen Ausgleich an den Entleiher."

myJobworld.com corporate! bietet Ihnen hierfür genau die passende organisatorische und technologische Lösung.
Die im Personalpool befindlichen Mitarbeiter werden mit ihren Kompetenzprofilen und ihrem Einsatzspektrum abgebildet, wofür 20.000 standardisierte Kriterien zur Verfügung stehen. Die zuständigen Personalpoolmanager können die Profile bei Verfügbarkeit aktivieren, worauf sie sofort gefunden und automatisch gegen die Stellen abgeglichen werden können, die im Unternehmen, im Unternehmensverbund und auf Wunsch auch extern zur Verfügung stehen.

So werden nicht nur Entlassungen oder unnötige Personalkosten vermieden, sondern sammeln die Mitarbeiter sogar zusätzliche Erfahrungen und erwirtschaften im Fall der externen Verleihung zusätzliche Umsätze, die auch bei längeren Auftragstälern ein Festhalten an den gut ausgebildeten Mitarbeitern ermöglichen.

Wünschen Sie mehr Informationen in einem persönlichen Gespräch, ob Personalpools auch in Ihrem Unternehmen oder in Ihrem Verband eine interessante Lösung sein können? Dann senden Sie uns eine kurze Email an personalpool@pko.de, wir melden uns dann rasch bei Ihnen.

myJobworld.com corporate! wird voll in die Homepage des Kunden in dessen look and feel integriert.
Bewerber, die sich über die Unternehmenshomepage oder direkt auf Stellen des Kunden bewerben, sind nur für den Kunden sichtbar; ihre Bewerberprofile sind in einem abgeschlossenen Datenbankbereich des Kunden gespeichert. Sie sind dort jederzeit voll durchsuchbar, der Kunde baut sich nach und nach einen großen Bewerberpool auf und kann sich bei künftigen Stellenbesetzungen vielfach teure Anzeigenkampagnen sparen. Die Bewerber können jederzeit ihre Daten selbst aktualisieren.

myJobworld.com corporate! steht allen Niederlassungen des Kunden uneingeschränkt zur Verfügung. Ein Systemverantwortlicher administriert die verschiedenen Zugriffsrechte der einzelnen Benutzer, fügt neue Nutzer hinzu und löscht nicht mehr aktuelle Benutzerprofile. Mit drei Mausklicks werden Stellenanzeigen bei Bedarf neuen Bearbeitern zugewiesen. Damit unterstützt das System eine zentralisierte Personalpolitik genauso wie ein dezentrales Konzept.

myJobworld.com corporate! ist sehr einfach zu bedienen, normales Internetanwenderwissen reicht als Voraussetzung aus. Das System spart erheblich Zeit, da es viele zeitraubende Routinetätigkeiten übernimmt, und ermöglicht es dadurch den Nutzern, sich noch besser auf ihre Kernaufgaben konzentrieren zu können. Dies steigert die Effizienz des gesamten Recruitings.

myJobworld.com ist kein alleinstehendes Internetsystem. Die PKO sorgt als Total Solution Provider durch eine Vielzahl von Aktivitäten dafür, dass die über das System geschalteten Stellenanzeigen im Internet verbreitet und die Bewerberzahlen erhöht werden. Je länger das System im Einsatz ist, desto wertvoller wird es.

myJobworld.com kann ebenso für die interne Laufbahnplanung oder auch das Projektmanagement genutzt werden. Vielfach verlassen gute Mitarbeiter ihr Unternehmen, weil sie intern keine passenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehen. Der Beruf wird als selbst gewähltes Lebenskonzept betrachtet, das Mitarbeiter eigenverantwortlich gestalten wollen. myJobworld.com erhöht die Transparenz von unternehmensinternen Karrierepfaden und fördert dadurch die Mitarbeiterbindung.

myJobworld.com zeichnet sich aus durch

  • Zugang zu aktuell 3980700 Stellenangeboten aus dem gesamten Jobnetzwerk über die eigene Homepage
  • 16.000 Orte
  • hohe Genauigkeit und Differenziertheit in den Berufsgruppen (derzeit 1.300)
  • 20.000 bewertbare berufstypische Einzelkompetenzen
  • intelligente Stellenanzeigen, die sich ihre Bewerber selbst suchen (Recruitingagenten)
  • intelligente Bewerberprofile, die sich die Stellenangebote selbst suchen (Jobagenten)
  • sehr genaue Suchmöglichkeiten
  • eine hochwertige Matchingtechnologie, die ständig Bewerberprofile und Stellenangebote abgleicht
  • ein umfangreiches Vermittlermodul, das alle Bewerbermanagement- und Vermittlungsprozesse unterstützt
  • eine Schnittstelle zu MS-Office und vergleichbar, die z. B. Seriendruck oder die Weiterverarbeitung von Daten in MS-Excel oder allen Datenbankprogrammen ermöglicht
  • eine Exportschnittstelle zu Offline-Personalsoftwaresystemen
  • ein umfangreiches CRM-Modul (Customer Relationship Management) zum Management der Firmenkundenbeziehungen
  • ganz einfach handhabbares Stellenschaltungsmodul
  • eine Vielzahl wichtiger weiterer Merkmale, wie interaktiver Terminplaner, Notizbuchfunktion, automatische Verknüpfung von Stellenanzeigen mit Ortsinformationen, Firmenprofil, Hochladen von Bewerbungsfotos und Bewerbungsdokumenten u. ä.
  • Unterstützung zentralistischer und dezentraler Niederlassungskonzepte mit beliebig vielen Niederlassungen
  • vollständige Online-Administration
  • zukunftssicher durch moderne Internettechnologien
  • individuelle Einbindung in die Homepage der Kunden in deren "look and feel"
PKO übernimmt als Application Service Provider das Hosting, die Wartung, den Support und die Weiterentwicklung von myJobworld.com.

myJobworld.com: eine umfassende Arbeitsmarktlösung

Die PKO verfolgt mit myJobworld.com einen intelligenten, systematischen Vermittlungsansatz, der sich deutlich von den Möglichkeiten herkömmlicher Stellenbörsen oder Personalsoftwareanbieter unterscheidet und den Kunden einen erheblichen Mehrnutzen bringt: myJobworld.com vernetzt über das Jobnetzwerk Partner, bei denen Bewerber "entstehen", mit Partnern, die vor allem ein Stellenbesetzungsinteresse haben. Zusätzlich wird myJobworld.com als Stellenbörse in regional und fachlich spezialisierte Internetseiten integriert. Dabei wird myJobworld.com optisch immer neu an das Layout der jeweiligen Partnerseite angepasst.
Damit stellt die PKO ihren Kunden mit myJobworld.com nicht nur ein effizientes Personalmarketing- und -managementsystem als Recruitinginfrastruktur zur Verfügung, sondern sorgt aktiv für eine ständig zunehmende Anzahl geeigneter Bewerber, welche die Kunden allein nur mit sehr hohem Aufwand rekrutieren könnten.
myJobworld.com ermöglicht es seinen Kunden, mit geringem Aufwand ihren eigenen hochwertigen Bewerberpool aufzubauen. Dies spart nachhaltig erheblichen zeitlichen und finanziellen Recruitingaufwand.




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